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Wir suchen aktuell:

Möbel-Verkaufsprofis
(für Braunschweig, Koblenz, Köln,
Hamburg und Hanau)

8. Oktober 2011
Polster Aktuell gehört als Spezialist mit seinen sechs Polsterfachmärkten zu den absoluten Marktführern in Deutschland. Während viele Unternehmen stagnieren, wachsen wir kontinuierlich weiter.
Neben unseren modernen und aufwändig gestalteten Verkaufsräumen stellt das Thema Fachberatung und uneingeschränkte Kundenorientierung den entscheidenden Erfolgsfaktor unserer Firmenphilosophie dar, welche wir täglich leben.

Bestätigt wurde uns diese Leistung als einzigem Polsterfachmarkt in Deutschland auch von offizieller Seite, durch die Auszeichnung "Kunden- und serviceorientiertes Möbelhaus 2011"

Gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft
und bewerben Sie sich jetzt bei uns.

Wenn Sie sich in einem erfolgreichen, im Wachstum befindlichen Unternehmen beweisen und bewähren möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Eine leistungsorientierte Entlohnung mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten ist für uns selbstverständlich.

Aussagekräftige Bewerbungen digital bitte an:
infohu@polsteraktuell.de

oder per Post an:
Polster Aktuell Hessen GmbH & Co. KG
z.Hd. Herr Müller
Oderstraße 16
63452 Hanau

Ausliefermonteur
(Raum Braunschweig)

29. September 2011
Als serviceorientiertes Unternehmen legen wir auch nach Kaufabschluss äußersten Wert auf die vollste Zufriedenheit unserer Kunden.
Dieses Ziel erreichen wir unter anderem durch kostenlose Auslieferung der Waren durch eigene Mitarbeiter. Diese bringen, neben fachlicher Kompetenz, ein Höchstmaß an Serviceorientierung, korrektem Auftreten und Zuverlässigkeit mit.

Aussagekräftige Bewerbungen digital bitte an:
infobs@polsteraktuell.de

oder per Post an:
Polster Aktuell Braunschweig GmbH & Co. KG
z.Hd. Herr Perezidis
Hansestraße 30
38112 Braunschweig

Nachwuchsführungskräfte und Trainees (bundesweit)

27. September 2011
Polster Aktuell ist ein permanent wachsendes Unternehmen. Aktuell verfügen wir über 6 Standorte, die jeweils komplett dezentral von Geschäftsleitern vor Ort verantwortet und betreut werden. Durch ein intensives Einarbeitungsprogramm werden unsere Führungskräfte auf ihre Verantwortung vorbereitet.
Unsere Nachwuchsführungskräfte bekleiden im ersten Schritt die Stellvertreterposition eines Geschäftsleiters, um darauf folgend die Leitung über ein eigenes Haus zu übernehmen. Als Trainnee lernen im Zeitraum von 12 Monaten die wichtigsten Abteilungen in unserer Filiale kennen mit der Perspektive, bei Eignung und Interesse später eine Tätigkeit in einer unserer Filialen als Nachwuchsführungskraft zu übernehmen.